Seit dem 1. April 2026 müssen Maler- und Gipserbetriebe Arbeits- und Reisezeit getrennt dokumentieren – auch ohne SMGV-Mitgliedschaft. Bei einer Kontrolle zählt, was belegt ist. GAV-Rapport führt Ihr Team mit einem Knopf durch den Tag und macht daraus den fertigen Wochenrapport.
Solange nur pauschale Tagesstunden auf einem Zettel stehen, fehlt bei einer Kontrolle der trennscharfe Beleg. Drei Punkte, an denen es im Alltag hakt:
Pauschale Tagesstunden reichen nicht mehr, wenn Reisezeit und produktive Arbeitszeit getrennt sichtbar sein müssen.
Zettel entziffern, Fahrten nachfragen und Zeiten von Hand ins ERP übertragen – jede Woche unnötige Stunden.
Wenn die App im Alltag nervt, wird sie nicht genutzt. Die Front braucht grosse Buttons statt Masken und Tabellen.
Der Bundesrat hat die Arbeitszeitkontrolle inklusive Reisezeit per 1. April 2026 allgemeinverbindlich erklärt. Die Pflicht, Arbeits- und Reisezeit getrennt zu dokumentieren, gilt damit für alle Betriebe – mit und ohne SMGV-Mitgliedschaft. Unterschiedlich ist nur, wie die Reisezeit vergütet wird.
Die Pflicht gilt seit dem 1. April 2026 für alle Betriebe – mit und ohne Mitgliedschaft. Reise- und Arbeitszeit sind getrennt zu dokumentieren, auf Grundlage des betrieblichen Arbeitsstundenrapports. Abziehen dürfen nur Mitglieder.
Sie dürfen pro Tag einen Teil der Reisezeit unbezahlt lassen – aktuell 25 Minuten für Hin- und Rückfahrt zusammen. Den Rest vergüten Sie normal.
Der Abzug nach Art. 8.8 gilt für Sie nicht. Die ganze Reisezeit ist Arbeitszeit – ab der ersten Minute.
Der unbezahlte Teil der Reisezeit bekommt keinen 25%-Zuschlag. Er zählt aber mit, wenn kontrolliert wird, ob Ihre Leute nicht zu lange arbeiten (Höchstarbeitszeit).
Nur für SMGV-Mitglieder und Einzelvertragspartner: Der unbezahlte Anteil sinkt schrittweise.
Wer über die Arbeitsstunden nicht ordentlich Buch führt (Art. 8.9 GAV) – gestaffelt nach Betriebsgrösse.
Wer bei einer Kontrolle die Mitwirkung verweigert und eine ordnungsgemässe Prüfung verunmöglicht.
Übergangsfrist bis 31. Dezember 2026. Für die Sanktionierung wurde eine Frist gewährt. Die Pflicht zur Arbeitszeitkontrolle gilt aber bereits seit dem 1. April 2026 – wer jetzt umstellt, hat das System eingespielt, bevor gebüsst wird.
Quellen: SECO-Bundesratsbeschluss vom 11. August 2026 · ZPBK-GAV-Vertrag 2026–2029 · Art. 8.2 / 8.8 / 8.9 & 6.5
Starten und beenden Sie jede Phase – Hinfahrt, Arbeit, Heimfahrt – wie ein Vorarbeiter auf der Baustelle. Ein Knopf führt durch den Tag. Rechts entsteht in Echtzeit die getrennte Aufzeichnung von Reise- und Arbeitszeit.
Standort-Ping nur beim Knopfdruck – kein Dauertracking.
Noch kein Eintrag. Tippen Sie links auf «Hinfahrt starten», um die Demo zu starten.
Der Vorarbeiter kämpft nicht mit Tabellen. Das Büro erhält pro Mitarbeitenden und Baustelle getrennte Zeiten – prüfbar, mit Korrekturstatus und bereit als PDF oder Excel-naher CSV-Export für Ihr bestehendes System.
| Mitarbeiter | Baustelle | Reisezeit | Arbeitszeit | Freigabe |
|---|---|---|---|---|
| Marco K. | Zürich Wiedikon | 1:05 | 7:05 | prüfbereit |
| Elena S. | Winterthur Seen | 0:48 | 7:32 | freigegeben |
| Team Nord | Bülach | 1:18 | 6:55 | Korrektur offen |
Getrennt dokumentieren müssen Sie ohnehin. Die Frage ist nur, wie viel Zeit und Risiko der Betrieb dafür in Kauf nimmt.
Weniger Freitagabende mit Excel, weniger Rückfragen an die Mannschaft – bei nur einem Monatsabo.
Wird über die Arbeitsstunden nicht ordentlich Buch geführt, drohen Konventionalstrafen ab CHF 3'000, je nach Betriebsgrösse bis CHF 50'000. Für die Sanktionierung läuft eine Übergangsfrist bis 31.12.2026.
Ein Betrieb, alle Funktionen, keine Einrichtungsgebühr. Sie wählen nur, wie viele Personen gleichzeitig erfassen.
Für Betriebe mit bis zu 5 aktiven Personen. Flexibel starten, monatlich kündbar.
Abo starten · CHF 69/Mt.Gezählt werden aktive Personen. Archivierte belegen keinen Platz.
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15 Minuten, unverbindlich. Sie schildern kurz, wie Sie heute rapportieren – ich sage Ihnen ehrlich, ob GAV-Rapport bei Ihnen etwas bringt oder nicht.
Edin Zolj
Gründer · gelernter Maler
Ganz unverbindlich – und falls es für Sie nicht passt, sage ich Ihnen das offen.
Weniger Freitagabende mit Excel, weniger Rückfragen an die Mannschaft – und Ruhe, wenn die RPBK oder ZPBK kontrolliert.